Las semanas previas a las rebajas se han convertido en un torbellino para miles de empleados del comercio, que afrontan jornadas intensas justo cuando el país se prepara para el mayor pico de consumo del año. Entre promociones, pedidos acelerados y un flujo constante de clientes, muchos trabajadores describen este periodo como una maratón que empieza en noviembre y no frena hasta enero.
Tal como informa la agencia EFE, CCOO lanzó su campaña “Kit de supervivencia para el Black Friday” con el objetivo de poner en evidencia las jornadas extensas, los descansos reducidos y el personal insuficiente que caracterizan estas fechas. El sindicato insiste en que esta dinámica se ha normalizado, aun cuando la normativa fija límites claros sobre horarios y tiempos de recuperación.
CCOO exige que el comercio minorista respete los calendarios laborales y garantice condiciones básicas que permitan trabajar sin poner en riesgo la salud física y emocional. Plantean que, si el volumen de ventas continúa creciendo como en los últimos años, el refuerzo de personal no debería quedarse en simples contratos breves y mal pagados.
El informe “Black Friday 2025”, elaborado por la propia organización sindical, proyecta la creación de más de 30.000 puestos en el comercio textil durante esta temporada. Pero detrás del dato positivo aparece un matiz preocupante: alrededor del 80 % serán contratos temporales. Según el análisis, estos empleos recaerán sobre todo en mujeres y jóvenes que se inician en el sector, con salarios un 26 % por debajo de la media nacional, pese al auge de beneficios reportado por grandes cadenas.
Diversos economistas del mercado laboral han señalado en estudios recientes que esta tendencia no es exclusiva del comercio español. En países como Italia o Portugal, los picos de empleo estacional también muestran fórmulas de contratación ajustadas y baja estabilidad. En España, sin embargo, la diferencia salarial frente a la media es más pronunciada, lo que genera un impacto mayor en los ingresos de los hogares que dependen de estos trabajos.
Para visibilizar lo que describen como “cargas excesivas, turnos partidos y descansos insuficientes”, CCOO ha repartido materiales informativos y reforzado su presencia en redes sociales con vídeos explicativos. La intención es que los consumidores comprendan que detrás de cada oferta hay plantillas que asumen un ritmo de trabajo que, en muchos casos, no se corresponde con la compensación recibida.
El sindicato insiste en abrir un debate estructural sobre el modelo de rebajas intensivas y su efecto en el empleo. Mientras tanto, los trabajadores enfrentan otro cierre de año entre promociones, prisas y objetivos comerciales que, según denuncian, no siempre toman en cuenta el bienestar de quienes sostienen la operación diaria.
